在许多国家，包括中国，支付员工的工资是雇主的一项基本法律义务。如果雇主未能按时支付员工的工资，他们将面临一系列的处罚和后果。本文将详细讨论这些处罚，并给出一些应对策略。

一、罚款和罚款利率

在许多国家，未能按时支付工资的雇主可能会被处以罚款。这些罚款通常是根据未支付工资的金额和未支付的时间长短来决定的。罚款利率通常会逐渐增加，以鼓励雇主尽快支付员工的工资。如果雇主被处以罚款，他们通常需要在规定的时间内支付罚款，否则可能会面临更严重的后果。

二、工资补贴

在某些国家，如果雇主未能按时支付员工的工资，政府可能会提供工资补贴。这些补贴通常是根据员工的工资和未支付的时间来决定的。雇主在收到这些补贴后，仍然需要尽快支付员工的工资，否则可能会面临更严重的后果。

三、失去经营资格

在一些情况下，如果雇主未能按时支付员工的工资，他们可能会失去经营资格。这可能意味着他们将不得不关闭业务，并清算资产以支付员工的工资。此外，雇主还可能面临其他法律后果，例如被起诉或破产。

四、信用记录受损

未能按时支付员工的工资还可能对雇主的信用记录造成负面影响。这可能会影响他们未来的贷款申请和商业信誉。因此，雇主应该尽可能避免拖欠员工的工资，以保持良好的信用记录。

五、员工诉讼风险

如果雇主未能按时支付员工的工资，员工可能有权提起诉讼。这可能会导致雇主面临法律诉讼和赔偿金。因此，雇主应该确保他们的业务有足够的资金来支付员工的工资，并遵守相关法律法规。

总之，拖欠员工工资的雇主将面临一系列的处罚和后果。这些处罚可能包括罚款、工资补贴、失去经营资格、信用记录受损以及员工诉讼风险。因此，雇主应该尽可能避免拖欠员工的工资，以遵守相关法律法规并保持良好的商业信誉。